Об утверждении Порядка формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Чувашской Республики

1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Чувашской Республики. 2. Настоящий Указ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования. Президент Чувашской Республики Н.Федоров г. Чебоксары 27 ноября 2009 года № 89 УТВЕРЖДЕН Указом Президента Чувашской Республики от 27.11.2009 № 89 П О Р Я Д О К формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Чувашской Республики I. Общие положения 1.1. Резерв управленческих кадров Чувашской Республики (далее – Резерв) – группа лиц, замещающих руководящие либо управленческие должности, сформированная Комиссией при Президенте Чувашской Республики по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Чувашской Республики (далее – Комиссия) на основе отборочных процедур. 1.2. Структура Резерва включает целевую и функциональную части. 1.3. Целевая часть – группа лиц, состоящих в Резерве, замещающих руководящие либо управленческие должности. Целевая часть Резерва формируется для замещения должности: руководителя (заместителя руководителя) органа исполнительной власти Чувашской Республики; руководителя организации, подведомственной органу исполнительной власти Чувашской Республики; руководителя организации, в уставном капитале которой доля Чувашской Республики составляет более пятидесяти процентов; высшей группы должностей муниципальной службы в Чувашской Республике. 1.4. Функциональная часть – группа лиц, состоящих в Резерве, являющихся высокопрофессиональными специалистами по определенному направлению государственного регулирования: безопасность, оборона, юстиция; внешнеэкономические связи и инвестиционная политика; здравоохранение и социальное развитие; имущественные отношения; культура и искусство; молодежная политика; образование и наука; природные ресурсы и экология; промышленность и торговля; связь и массовые коммуникации; сельское хозяйство; спорт, туризм и физическая культура; строительство и ЖКХ; топливно-энергетический комплекс; транспорт и дорожное хозяйство; труд и занятость населения; экономическое развитие и финансы; обеспечивающая деятельность – правовая, кадровая, информационная, организационная деятельность. II. Формирование Резерва 2.1. Отбор кандидатов для включения в Резерв проводится в два этапа. 2.2. На первом этапе Администрация Президента Чувашской Республики не позднее чем за 30 дней до начала отборочных мероприятий информирует органы исполнительной власти Чувашской Республики и органы местного самоуправления муниципальных районов и городских округов о предстоящем отборе кандидатов для включения в Резерв с указанием требований к претендентам и перечня представляемых документов. Кроме того, Администрация Президента Чувашской Республики не позднее чем за 30 дней до начала отборочных мероприятий публикует объявление о приеме документов для участия в отборочных мероприятиях не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещает информацию о проведении отборочных мероприятий на Портале органов власти Чувашской Республики для граждан, желающих участвовать в указанных мероприятиях. В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в отборочных мероприятиях указываются требования, предъявляемые к кандидатам для включения в Резерв, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Порядка, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации об отборе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта Администрации Президента Чувашской Республики). 2.3. Требования, предъявляемые к кандидатам для включения в Резерв: 1) возраст 30–50 лет; 2) отсутствие медицинских противопоказаний к замещению управленческой должности; 3) наличие высшего профессионального образования; 4) наличие управленческого опыта не менее трех лет. Кандидат, претендующий на включение в Резерв, должен занимать должность управленческого характера, характеризоваться высокой степенью профессионализма, об-ладать инициативностью, инновационным мышлением, лидерскими качествами. 2.4. Для участия в отборе кандидаты для включения в Резерв представляют следующие документы: 1) личное заявление об участии в отборочных мероприятиях; 2) анкету согласно приложению № 1 к настоящему Порядку; 3) копию трудовой книжки, заверенную надлежащим образом; 4) документы, подтверждающие получение высшего образования; 5) документы, подтверждающие получение дополнительного профессионального образования, присвоение ученой степени, ученого звания (при наличии); 6) документы, подтверждающие наличие государственных или отраслевых наград, знаков отличия (при наличии); 7) медицинскую справку (врачебное профессионально-консультативное заключение) по форме № 086/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения СССР от 4 октября 1980 г. № 1030. Вышеуказанные документы представляются в Управление государственной гражданской службы и кадров Администрации Президента Чувашской Республики в течение 30 дней со дня размещения информации о предстоящем отборе кандидатов для включения в Резерв на Портале органов власти Чувашской Республики. 2.5. На втором этапе Комиссия изучает и оценивает кандидатов для включения в Резерв путем: анализа документальных данных; собеседования для получения интересующих сведений (стремления, потребности, мотивы поведения и т.п.); оценки результатов трудовой деятельности; запроса и проверки рекомендаций, послужного списка, информации от правоохранительных и других государственных органов; иных методов, не противоречащих законодательству. 2.6. На основании результатов изучения, оценки и отбора кандидатов решением Комиссии формируется Резерв. 2.7. Кандидатам, участвовавшим в отборе, сообщается о результатах отбора в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах отбора размещается на Портале органов власти Чувашской Республики. 2.8. Кандидат вправе обжаловать решение Комиссии в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. III. Использование Резерва 3.1. По инициативе председателя Комиссии лицо, состоящее в Резерве, с его согласия может быть рекомендовано для назначения на руководящие должности целевой части Резерва (приложение № 2 к настоящему Порядку). Лицо, состоящее в Резерве, рекомендуется для назначения на вакантную должность исходя из соотнесения индивидуальной характеристики с требуемыми условиями, результатами деятельности, степенью готовности, возрастом, потенциалом. 3.2. В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Рес-публики информация о лицах, состоящих в Резерве, с их согласия направляется руководителю органа исполнительной власти Чувашской Республики или главе муниципального образования (администрации муниципального района или городского округа) Чувашской Республики (приложение № 3 к настоящему Порядку). Управление государственной гражданской службы и кадров Администрации Президента Чувашской Республики проводит ежемесячный мониторинг вакантных должностей в органах исполнительной власти Чувашской Республики. 3.3. Информация о лице, состоящем в Резерве, с его согласия может быть предоставлена председателем Комиссии в соответствии с запросом (приложение № 4 к настоящему Порядку) следующим лицам: руководителю органа исполнительной власти Чувашской Республики; главе муниципального образования (администрации муниципального района или городского округа) Чувашской Республики. 3.4. Информация о лицах, состоящих в Резерве, с их согласия передается для рассмотрения возможности включения в Единый резерв управленческих кадров Приволжского федерального округа (Окружной резерв). IV. Подготовка Резерва 4.1. Подготовка лиц, состоящих в Резерве, осуществляется по основной и дополнительной формам. 4.2. Основной формой подготовки является самоподготовка. 4.3. К дополнительным формам подготовки относятся: повышение квалификации, переподготовка, стажировка по отдельным направлениям государственного регулирования; обучение специальным дисциплинам, необходимым для инновационного развития приоритетных направлений государственного регулирования; участие в работе коллегиальных органов; участие в подготовке проектов решений, планов и программ развития Чувашской Республики, муниципального образования, государственных (муниципальных) органов; участие во внутрирегиональном и межрегиональном взаимодействии, в том числе участие в работе конференций, совещаний. V. Работа с Резервом 5.1. Государственным органом, ответственным за работу (актуализацию) с Резервом, является Администрация Президента Чувашской Республики. Работа включает в себя занесение в базу данных информации об обновлении (дополнении) учетной информации о лице, состоящем в Резерве, в соответствии с приложением № 5 к настоящему Порядку. Актуализация Резерва производится постоянно по мере поступления оперативной информации. 5.2. Лицо, состоящее в Резерве, может быть исключено из Резерва: по личному заявлению; в соответствии с решением Комиссии в случае прекращения трудового договора (служебного контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 4–6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктами 1–3 части 2 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации». 5.3. Решение об исключении из Резерва лица, состоящего в Резерве, принимается Комиссией и оформляется протоколом. В месячный срок со дня принятия данного решения Управление государственной гражданской службы и кадров Администрации Президента Чувашской Республики информирует в письменной форме лицо, исключенное из Резерва. 5.4. В случае исключения лица из Резерва Комиссия осуществляет отбор кандидатов для включения в Резерв в порядке, предусмотренном в разделе II настоящего Порядка. 5.5. Работа с Резервом осуществляется на базе автоматизированной информационной системы, защищенной от несанкционированного доступа. VI. Заключительные положения Управление государственной гражданской службы и кадров Администрации Президента Чувашской Республики по итогам года подготавливает отчет о формировании и использовании Резерва и представляет его в Департамент по кадровым вопросам, государственным наградам и государственной службе Аппарата полномочного представителя Президента Российской Федерации в Приволжском федеральном округе. ____________