Об утверждении Положения о кадровом резерве

В соответствии с Федеральным законом «О государственной граж-данской службе Российской Федерации», Законом Чувашской Республики «О государственной гражданской службе Чувашской Республики» и в це-лях формирования кадрового резерва для замещения должностей государст¬венной гражданской службы Чувашской Республики п о с т а н о в л я ю: 1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на госу-дарственной гражданской службе Чувашской Республики. 2. Настоящий Указ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования. Президент Чувашской Республики Н.Федоров г. Чебоксары 25 июля 2008 года № 76 УТВЕРЖДЕНО Указом Президента Чувашской Республики от 25.07.2008 № 76 П О Л О Ж Е Н И Е о кадровом резерве на государственной гражданской службе Чувашской Республики 1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом «О го-сударственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федераль-ный закон), Законом Чувашской Республики «О государственной гражданской службе Чувашской Республики» определяет порядок формирования кадрового резерва Чувашской Республики и кадрового резерва государственных органов Чувашской Республики (далее – государственный орган), а также регламентиру-ет иные вопросы, связанные с кадровым резервом на государственной граждан-ской службе Чувашской Республики. 2. Кадровый резерв Чувашской Республики и кадровый резерв государст-венных органов (далее – кадровый резерв) формируется с учетом реестра долж-ностей государственной гражданской службы Чувашской Республики и посту-пивших заявлений государственных гражданских служащих Чувашской Респуб-лики (далее – гражданский служащий), граждан на конкурсной основе для заме-щения должностей государственной гражданской службы Чувашской Республи-ки. 3. Кадровый резерв формируется также в соответствии с частью 1 ста-тьи 39 Федерального закона. 4. Кадровый резерв формируется для замещения: 1) вакантной должности государственной гражданской службы Чуваш-ской Республики в государственном органе в порядке должностного роста граж-данского служащего; 2) вакантной должности государственной гражданской службы Чуваш-ской Республики в другом государственном органе в порядке должностного рос-та гражданского служащего. 5. Включение гражданского служащего и гражданина в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей государственной граждан-ской службы Чувашской Республики (далее – должности гражданской службы), за исключением случаев, установленных пунктом 3 настоящего Положения и статьей 48 Федерального закона, осуществляется по результатам конкурса в по-рядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона. 6. Конкурс объявляется по решению руководителя государственного органа ли-бо представителя указанного руководителя, осуществляющих полномочия нанимателя от имени Чувашской Республики (далее – представитель нанимателя). Конкурс проводится в порядке, установленном Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации». 7. Решение конкурсной комиссии является основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного ор-гана для замещения должности гражданской службы либо отказа в таком вклю-чении. 8. По результатам конкурса издается правовой акт государственного орга-на о включении в кадровый резерв государственного органа гражданских слу-жащих (граждан), победивших в конкурсе. 9. При включении гражданского служащего в кадровый резерв государст-венного органа в соответствии с частью 1 статьи 39 Федерального закона кон-курс не проводится. О включении данных гражданских служащих в кадровый резерв государ-ственного органа издается правовой акт государственного органа. 10. Кадровая служба государственного органа формирует список лиц, включен-ных в кадровый резерв государственного органа (далее – список кадрового резерва), по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению и вносит в него сведения о гражданском служащем (гражданине) по разделам: результаты конкурсов (для замещения в порядке очередности гражданским слу-жащим (гражданином) вакантной должности гражданской службы в государственном органе); приостановление служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (для замещения гражданским служащим должности гражданской службы, по которой он проходил государственную гражданскую службу Чувашской Республики до возникновения обстоятельств, не зависящих от воли сторон). К списку кадрового резерва прилагаются учетные карточки гражданских слу-жащих (граждан), составленные по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению (далее – учетные карточки). 11. Соответствующие записи о включении гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа, а также об исключении его из кадрового резерва госу-дарственного органа вносятся в личное дело гражданского служащего, в иные докумен-ты, подтверждающие его служебную деятельность. 12. Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв на государственной граж-данской службе Чувашской Республики, в соответствии с федеральным законом явля-ются конфиденциальной информацией и подлежат защите в соответствии с законода-тельством Российской Федерации. 13. Включение гражданского служащего в кадровый резерв государствен-ного органа на конкурсной основе является основанием для направления его на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку. 14. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового ре-зерва являются: а) личное заявление, направленное на имя представителя нанимателя; б) назначение на должность гражданской службы, для замещения которой он был включен в кадровый резерв; в) наличие заболевания, препятствующего прохождению гражданской службы, подтвержденного заключением учреждения здравоохранения; г) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пункта-ми 3–5 части 1 статьи 57 Федерального закона; д) отказ от предложения о замещении должности гражданской службы в соответствующем государственном органе; е) смерть (гибель) гражданского служащего либо признание гражданского слу-жащего безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, всту-пившим в законную силу. 15. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются: а) личное заявление, направленное на имя представителя нанимателя; б) назначение на должность гражданской службы, для замещения которой он был включен в кадровый резерв; в) отказ от предложения о замещении должности гражданской службы; г) наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу, подтвержденного заключением учреждения здравоохранения; д) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутст-вующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу. 16. Гражданский служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве в течение трех лет. По истечении данного срока в установленном порядке при-нимается решение об оставлении гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве или об исключении из кадрового резерва. 17. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа принимается представителем нани-мателя и оформляется правовым актом государственного органа и доводится кадровой службой государственного органа до сведения гражданского служаще-го (гражданина) в месячный срок со дня издания соответствующего правового акта. 18. Формирование кадрового резерва Чувашской Республики осуществля-ет кадровая служба Администрации Президента Чувашской Республики. 19. Кадровый резерв Чувашской Республики формируется на основе кад-рового резерва государственных органов для замещения вакантных должностей гражданской службы в других государственных органах. 20. Для формирования кадрового резерва Чувашской Республики кадровая служба государственного органа ежеквартально представляет в кадровую служ-бу Администрации Президента Чувашской Республики сведения о гражданских служащих (гражданах), за исключением сведений о гражданских служащих, включенных в кадровый резерв государственного органа в соответствии с ча-стью 1 статьи 39 Федерального закона, по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению, а также данные об изменении сведений, предусмот-ренных в учетной карточке и касающихся лиц, включенных в кадровый резерв Чувашской Республики. Сведения об исключении гражданских служащих (граждан), кроме сведе-ний об исключении гражданских служащих, включенных в кадровый резерв го-сударственного органа в соответствии с частью 1 статьи 39 Федерального зако-на, из кадрового резерва государственного органа в 10-дневный срок со дня под-писания правового акта государственного органа представляются в кадровую службу Администрации Президента Чувашской Республики. 21. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Чу-вашской Республики, а также исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Чувашской Республики оформляются распоряжением Администра-ции Президента Чувашской Республики. 22. Замещение вакантных должностей гражданской службы в государст-венных органах лицами, включенными в кадровый резерв Чувашской Республи-ки, осуществляется в следующем порядке: при появлении вакантной должности гражданской службы в государст-венном органе и в случае невозможности ее замещения из кадрового резерва го-сударственного органа представитель нанимателя вправе направить в кадровую службу Администрации Президента Чувашской Республики запрос, содержащий информацию о наименовании вакантной должности гражданской службы с ука-занием структурного подразделения государственного органа и квалификацион-ных требований по соответствующей должности гражданской службы; кадровая служба Администрации Президента Чувашской Республики в соответствии с запросами государственных органов предоставляет сведения о гражданских служащих (гражданах), соответствующих квалификационным тре-бованиям, предъявляемым к вакантной должности гражданской службы в зави-симости от категории и группы должностей гражданской службы; при отсутствии гражданского служащего (гражданина), отвечающего ква-лификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, в кадровом резерве Чувашской Республики, а также в случае его отказа от пред-ложенной должности гражданской службы вакантная должность гражданской службы замещается в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального зако-на. 23. Кадровая служба Администрации Президента Чувашской Республики вправе проводить выборочные проверки организации работы с кадровым резер-вом государственных органов. 24. Гражданский служащий (гражданин) вправе обжаловать решения, принятые по вопросам, связанным с кадровым резервом на государственной гра-жданской службе Чувашской Республики, в соответствии с законодательством Российской Федерации. ______________ С П И С О К лиц, включенных в кадровый резерв Полномочного представительства Чувашской Республики при Президенте Российской Федерации (наименование государственного органа Чувашской Республики, представившего список) для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Чувашской Республики № пп Фамилия, имя, отчество Наименование должности госу-дарственной гражданской службы Чувашской Республики, для за-мещения которой государствен-ный гражданский служащий Чу-вашской Республики (гражданин Российской Федерации) включа-ется в кадровый резерв Основания исключения государственного гражданского служащего (гражданина Российской Федерации) из кадрового резерва (в том числе указываются дата и номер правового акта государственного органа Чувашской Республики об исключении из кадрового резерва) Примечание* 1 2 3 4 5 по разделу** результаты конкурса (для замещения в порядке очередности гражданским служащим (гражданином) вакантной дол Представитель нанимателя __________________ ________________________________ (подпись) (расшифровка подписи) М.П. _______________________________ (Ф.И.О., подпись кадрового работника) _______ * В указанной графе также проставляется отметка об отказе от замещения вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики с указанием причины. ** Указывается наименование раздела, предусмотренное пунктом 10 Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Чувашской Республики. Приложение № 2 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Чувашской Республики УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА государственного гражданского служащего Чувашской Республики (гражданина Российской Федерации), включенного в кадровый резерв ____________________________________________________________________ (наименование государственного органа Чувашской Республики) на должность _________________________________________________________, _____________________________________________________________________ (Ф.И.О.) Число, месяц и год рождения Данные об образовании: специальность по диплому квалификация по диплому номера дипломов, даты их выдачи и на-именования учебных заведений, выдавших дипломы сведения об ученой степени, ученом зва-нии (наименование, номер диплома (атте-стата) и дата присвоения) сведения за последние три года о профес-сиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке (наимено-вание и номер документа о подготовке, профессиональной переподготовке, повы-шении квалификации или стажировке) Сведения о прохождении государственной гра-жданской службы или иной трудовой деятель-ности: замещаемая должность (государственной гражданской службы Чувашской Респуб-лики) с указанием даты, номера правового акта о назначении и органа, издавшего его, занимаемая должность и наименование организации, где в настоящее время осу-ществляется трудовая деятельность сведения о классном чине, дипломатиче-ском ранге, воинском звании, специаль-ном звании (наименование, дата присвое-ния и наименование органа, присвоившего классный чин, дипломатический ранг, во-инское звание, специальное звание) данные о стаже государственной граждан-ской службы, стаже работы по специаль-ности наличие государственных наград Основание включения в кадровый резерв, дата и номер правового акта государственного орга-на Чувашской Республики Основания исключения из кадрового резерва Контактный телефон Дата ___________________ _____________________________________ (Ф.И.О., подпись кадрового работника) М.П. ______________